Por Diego Martos Diego Martos Emprendedor Usamos la palabra para existir, para movernos e influenciar en conseguir algo ante los demás, por lo que el uso de esta conjunción "pero" tiene algunas acepciones positivas y negativas que trataré de explicar desde la observación de cómo nos comunicamos,especialmente ... Leer más
Por Alberto Barbero Blog de Alberto Barbero Decía Churchill que "Estamos moldeando el mundo más deprisa de lo que nosotros podemos cambiar, y estamos aplicando al presente los hábitos del pasado". Yo veo una prueba de ésto en que los departamentos de RRHH siguen focalizando sus esfuerzos de ... Leer más
El pasado martes, la administración del municipio de Bello les cancelo a los docentes del Municiopio la mesada que les debia del mes de diciembre, quedando al día en estas obligaciones.
comportamiento adecuado en el cumplimiento de las obligaciones que la administración adquiere con los educadores y la educación en ... Leer más
La organización obsesivo-compulsiva
Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Parece ser que la principal característica de este trastorno es la preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control mental, a expensas de la flexibilidad y la espontaneidad. Ojo, no ha de confundirse con el trastorno de ansiedad ... Leer más
Organizaciones Neuróticas Cátedra Filippi UBA/Psicología 1. Organización Paranoide:
La organización está en un constante esfuerzo por controlar y vigilar todos los sectores de la empresa. Para esto desarrolla un sofisticado sistema de comunicación que le permite recoger todo tipo de datos que se convierten en información viable ... Leer más
Por Viridiana Mendoza Escamilla
CNNExpansión
Conoce cuáles son los compromisos clave al convertirte en el titular de una empresa o proyecto; alcanzar metas e idear soluciones a los conflictos son capacidades deseables en un buen dirigente.
Ciudad de México (CNNExpansión) — ¿Qué hace que un hombre que abandonó la ... Leer más
La organización paranoide
Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Cuentan que la característica esencial de este trastorno es unpatrón de desconfianza y suspicacia general hacia los otros. Los paranoides tienen dudas injustificadas sobre la lealtad de sus amigos, aparentan ser fríos y son muy rencorosos. Tienen escasas ... Leer más
La organización narcisista
Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Los expertos dicen que el narcisista se cree enormemente importante, considerándose por encima de cualquier otro. Tienen una gran necesidad de sentirse aprobados y admirados por los demás, quienes, sin duda, tienen que saber lo maravillosos que son. Sienten ... Leer más
Por Aitor Calero García Un Cafelito a las Once En muchas ocasionessomos prisioneros de nuestros propios miedos. Todos tenemos miedo a algo, y el miedo es algo fundamental para la supervivencia. El problema con el miedo o los miedos es que nos impiden, en muchos casos, crecer ... Leer más
El comportamiento egocéntrico
El Arte de la Estrategia Un comportamiento egocéntrico suele estar asociado a determinadas conductas como la ambición, la vanidad o el exhibicionismo. Reconocer los rasgos y las manifestaciones más comunes de este tipo de comportamiento egocéntrico le ayudará a identificar a estas personas.
Ser egocéntrico es ... Leer más